不少优秀的人力资源会告诉你,了解不熟悉业务的最好方式是,发布一个招聘信息,职位高高的,吸引行业的大牛来面试,在面试过程中偷学。
比如奥康放在乐淘仓库中的8000双鞋,两天时间就卖完了,从此要多少给多少。 想想也对,既然是创新,就是极少数人才具有的能力,怎么可能万众呢?当创新变成人人都具备的基础能力的时候,就跟我们每个人会说话、吃饭一般,那么这种所谓“创新”的价值,估计还不如我没事去跑跑快递更靠谱。
至于属于第三个圈层的摩托罗拉硬件团队,是给雷军捅过很大的篓子的。
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